Der Lohn kommt nicht, kommt zu spät oder unvollständig? Wer die Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag kennt, verliert keinen Cent — wer sie versäumt, verliert alles. So gehen Sie vor.
Die meisten Verträge verlangen die schriftliche Geltendmachung binnen drei Monaten ab Fälligkeit. Tragen Sie den Fälligkeitstag des offenen Lohns ein.
Stellen Sie Monat für Monat gegenüber, was geschuldet und was gezahlt wurde — inklusive Zuschläge, Provisionen und Urlaubsentgelt.
Suchen Sie im Arbeits- und Tarifvertrag nach Verfall- oder Ausschlussklauseln und notieren Sie die Fristen der ersten und zweiten Stufe.
Machen Sie den Anspruch bezifferten schriftlich geltend und setzen Sie eine Zahlungsfrist von zehn bis 14 Tagen.
Nach Fristablauf tritt Verzug ein; ab dann können Sie Zinsen und den Verzögerungsschaden verlangen.
Bei erheblichem Lohnrückstand kann die Arbeitsleistung zurückbehalten werden — das ist aber riskant und sollte vorher geprüft werden.
Reichen Sie Zahlungsklage beim Arbeitsgericht ein — dort gibt es keine Gerichtskostenvorschusspflicht und zunächst einen Gütetermin.
Ist der Arbeitgeber zahlungsunfähig, sichert das Insolvenzgeld die letzten drei Monate — der Antrag ist bei der Bundesagentur für Arbeit zu stellen.