Wird Ihr Arbeitgeber insolvent und bleiben Löhne offen, sichert das Insolvenzgeld das Arbeitsentgelt der letzten drei Monate. Es gilt eine strikte Ausschlussfrist. Dieser Plan führt Sie sicher durch den Antrag bei der Agentur für Arbeit.
Insolvenzgeld sichert drei Monatslöhne — aber nur bei fristgerechtem Antrag:
Insolvenzgeld deckt das Netto-Arbeitsentgelt der letzten drei Monate des Arbeitsverhältnisses vor dem Insolvenzereignis (§ 165 SGB III). Der Antrag ist innerhalb von zwei Monaten nach dem Insolvenzereignis zu stellen (Ausschlussfrist, § 324 Abs. 3 SGB III).
Insolvenzgeld setzt ein Insolvenzereignis voraus: Eröffnung des Verfahrens, Abweisung mangels Masse oder vollständige Beendigung der Betriebstätigkeit (§ 165 SGB III).
Maßgeblich sind die letzten drei Monate des Arbeitsverhältnisses vor dem Insolvenzereignis. Ermitteln Sie die offenen Netto-Ansprüche für diesen Zeitraum.
Sammeln Sie Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, Nachweise über offene Zahlungen und die Insolvenzbekanntmachung. Der Verwalter stellt häufig eine Insolvenzgeldbescheinigung aus.
Stellen Sie den Antrag bei der Agentur für Arbeit innerhalb von zwei Monaten nach dem Insolvenzereignis (Ausschlussfrist, § 324 Abs. 3 SGB III) — versäumte Fristen sind kaum heilbar.
Zieht sich das Verfahren, kann die Agentur einen Vorschuss auf das Insolvenzgeld gewähren (§ 168 SGB III), um Ihre Liquidität zu überbrücken.
Prüfen Sie Höhe und Zeitraum im Bescheid. Ist er falsch, legen Sie binnen eines Monats Widerspruch ein (§ 84 SGG) — der Rechtsweg führt zum Sozialgericht.
Über die drei Monate hinausgehende oder spätere Lohnansprüche sind im Insolvenzverfahren geltend zu machen — als Insolvenzforderung oder (nach Eröffnung) als Masseverbindlichkeit (§ 55 InsO).