Der Antrag auf BU-Rente entscheidet sich an einem Punkt: der Tätigkeitsbeschreibung. Wer sie präzise mit Zeitanteilen aufstellt, hat die stärkste Position — von Anfang an.
Lesen Sie den BU-Grad, die Prognosedauer, die Verweisungsklausel und Mitwirkungspflichten in Ihren Bedingungen.
Listen Sie alle Einzeltätigkeiten mit prozentualem Zeitanteil, körperlichen und geistigen Anforderungen und Arbeitsumgebung auf.
Bitten Sie Ihre Ärzte, nicht nur Diagnosen, sondern die Auswirkung auf genau diese Einzeltätigkeiten zu bewerten.
Reichen Sie Antrag, Tätigkeitsbeschreibung, Befunde und Nachweise gesammelt ein und dokumentieren den Versand.
Antworten Sie vollständig, aber nur zur Sache; unbedachte Angaben zu Vorerkrankungen oder Nebentätigkeiten führen häufig zur Ablehnung.
Prüfen Sie Anzeigepflichtvorwürfe, Verweisung, Umorganisation und den behaupteten BU-Grad — und unterschreiben Sie keinen Vergleich ungeprüft.
Nach Anerkennung darf der Versicherer nachprüfen; eine Einstellung wirkt nur mit begründeter Änderungsmitteilung und Vergleichsbetrachtung für die Zukunft.