Weniger arbeiten, ohne den Job zu riskieren: Der Teilzeitanspruch ist stark — aber an Fristen und Form gebunden. Drei Monate Vorlauf und Textform entscheiden über den Erfolg.
Der Antrag muss drei Monate vor dem gewünschten Beginn vorliegen. Tragen Sie den Wunschtermin ein und lesen Sie ab, wann Sie spätestens beantragen sollten.
Prüfen Sie Beschäftigungsdauer und Betriebsgröße — mehr als sechs Monate Beschäftigung und mehr als 15 Arbeitnehmer im Betrieb.
Entscheiden Sie zwischen unbefristeter Verringerung und befristeter Brückenteilzeit von einem bis fünf Jahren mit Rückkehrgarantie.
Benennen Sie die gewünschte Wochenstundenzahl und möglichst die Verteilung auf die Wochentage — beides wird bei Fristversäumnis des Arbeitgebers fingiert.
Stellen Sie den Antrag nachweisbar drei Monate vor dem gewünschten Beginn und notieren Sie den Ablehnungstermin des Arbeitgebers.
Der Arbeitgeber muss den Wunsch mit Ihnen erörtern; bringen Sie einen Umsetzungsvorschlag mit — Aufgabenverteilung, Vertretung, Erreichbarkeit.
Eine Ablehnung setzt betriebliche Gründe von Gewicht voraus — pauschale Verweise auf Personalmangel genügen nicht.
Bleibt es bei der Ablehnung, können Sie die Verringerung auf dem Klageweg durchsetzen; bei Fristversäumnis genügt die Feststellung der eingetretenen Fiktion.