Urlaub verweigert, verfallen oder bei der Abrechnung vergessen? Ohne Hinweis des Arbeitgebers verfällt Urlaub praktisch nicht — alte Tage sind oft noch offen. So setzen Sie sie durch.
Viele Arbeits- und Tarifverträge verlangen die schriftliche Geltendmachung binnen drei Monaten nach Fälligkeit. Tragen Sie das Ende des Arbeitsverhältnisses ein.
Ermitteln Sie Ihren Jahresanspruch aus Gesetz, Arbeits- und Tarifvertrag und rechnen Sie Teilzeit- oder Teiljahreszeiten anteilig.
Vergleichen Sie Lohnabrechnungen, Urlaubskonten und genehmigte Anträge — häufig sind Resttage aus mehreren Jahren offen.
Ohne dokumentierte Aufforderung und Verfallwarnung wird Urlaub übertragen — dieser Punkt entscheidet über alte Ansprüche.
Beantragen Sie den Urlaub konkret mit Zeitraum und Tageszahl und bitten Sie um schriftliche Bestätigung.
Eine Ablehnung braucht dringende betriebliche Gründe oder vorrangige Sozialauswahl; widersprechen Sie schriftlich und schlagen einen Alternativzeitraum vor.
Ist das Arbeitsverhältnis beendet, fordern Sie die Abgeltung offener Tage bezifferten und unter Fristsetzung — vor Ablauf etwaiger Ausschlussfristen.
Bleibt die Zahlung aus, klagen Sie vor dem Arbeitsgericht; in der ersten Instanz trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst.